En el coaching exploraremos tu zona de confort y tu zona de malestar o crecimiento. Miraremos donde puedes introducir retos que te ayuden a crecer y convertir el malestar en bienestar, maximizando así el ámbito de tu zona de confort.

Tanto si quieres mejorar tus resultados, crecer en tu existente o nuevo rol, o prepararte para un puesto mayor en vista a un ascenso, puedo ofrecerte el coaching apropiado a tus necesidades. La gran mayoría de mis clientes, están en un puesto más elevado gracias a su crecimiento como consecuencia del coaching, o se sienten más cómodos en el existente.

Me especializo en coaching de liderazgo y ejecutivo. Ya sea individual o en equipo, mi experiencia te guiara a encontrar tus propias respuestas y soluciones a tus retos.

En el coaching exploraremos tu zona de confort y tu zona de malestar o crecimiento. Miraremos donde puedes introducir retos que te ayuden a crecer y convertir el malestar en bienestar, maximizando así el ámbito de tu zona de confort y de impacto personal.

Ofrezco Coaching especialmente diseñado para crecer y resolver retos de una manera eficiente y provocar cambios donde realmente se necesitan. A menudo te invitare yo misma a plantearte retos y desafíos que te ayuden a crecer en un área determinada.

Coaching de liderazgo y ejecutivo

Coaching de Liderazgo y ejecutivo se dirige al líder personalmente. Exploramos cualquier dificultad, Proyecto u objetivo que estés considerando. Al final del coaching te verás de otra manera, más tolerante, motivador e influyente. Durante este coaching observaremos tu impacto personal presente y elegirás el futuro.

Hoy en día muchos ejecutivos se encuentran en un nuevo puesto sin más explicación, sin mentor y sin plan de desarrollo; lo que aumenta la presión, el estrés y afecta su eficacia. Hay asuntos y momentos en los que un líder no puede compartir su peso; Coaching provee el apoyo y guía requeridos en esos momentos. Como Coach, no solo soy un agente externo objetivo con libertad para cuestionarte en asuntos importantes y sacar datos válidos, sino también una Fuente imparcial de pensamiento regenerativo, fuerza y energía.

A menudo mis clientes me dicen que se benefician de ver las cosas de otra manera o desde otra perspectiva; De como el pensar en los obstáculos de otra manera, les capacita a encontrar una variedad de soluciones a los retos diarios, mejorando así su performance.

En coaching a miembros del equipo de Dirección, además de ocuparse del performance, se atiende a las competencias de liderazgo y a las necesidades de fortalecer el carácter. Esto se traduce en ganar conciencia sobre el impacto personal, construir relaciones estratégicas y aumentar las capacidades interrelaciónales, el auto-conocimiento y la influencia.

de la visión a la acción
Coaching puede ayudar a crear un entorno que incite a sacar lo mejor de la gente y a elevar la retención de personal - un ambiente donde a la gente le encanta ir a trabajar y donde los resultados hablan por sí mismos.

En el Coaching revisaremos la visión que has formado, bien para ti, para tu equipo o para tu negocio y te asistirá en encontrar el know-how o estrategia para dicha visión. También se puede evaluar la validez de las herramientas y técnicas que te dan el “Edge”, la estrategia personal adecuada y la mejor manera para ti o tu equipo de llevar a cabo la implementación o ejecución y conseguir resultados óptimos. Esto lo veremos desde puntos de acción consistentes en una mezcla única de modelos de negocio académicos, Inteligencia Emocional y técnicas de PNL

Coaching de equipo de dirección

Es necesario encontrar cohesión, alineación y objetivo en común entre los líderes de una organización para conseguir los mejores resultados y la mayor satisfacción entre los trabajadores. Esto conduciría a un estilo de dirección generativa y cooperativa. El coaching ayuda a reemplazar las tendencias destructivas y competitivas del siglo pasado por un equipo de dirección que se apoya mutuamente, contribuyendo enormemente al éxito de la empresa y al éxito personal de cada directivo. Esto se consigue generando crecimiento por medio de intercambio de fortalezas, aprendizaje entre pares y aumento de la generosidad que favorece el respeto mutuo.

Trabajando con un buen coach, un equipo de dirección llega a un output más eficaz y una mejora notable en conseguir los objetivos de la compañía.

Este tipo de coaching se ha convertido en la clave de éxito a largo plazo sostenible. en estas reuniones, se trabaja con el equipo en desarrollar una visión: clara, persuasiva y convincente, favorecida por el compromiso de todo el equipo. Se trabaja el desarrollo de estrategia, tanto a largo como a corto plazo; el llegar a un acuerdo sobre los roles y responsabilidades de los miembros del equipo; el compromiso individual al equipo y a la visión; la toma de responsabilidad por los acuerdos y por la implementación de la estrategia en la ejecución de la visión.

Algunos beneficios de Coaching

• mejorar tu desarrollo como persona y como líder y crecer tu rol o tu negocio al siguiente nivel.

• disminuir la reducción de personal por medio de crear un ambiente laboral en el cual la gente quiere trabajar y al que están orgullosos de pertenecer.

• compartir dudas e inquietudes sobre cómo manejar situaciones sobre las cuales no puedes hablar con tus compañeros.

• Explorar tu hoy y tus posibles mañanas.

• Tener a alguien quien comprende a lo que te enfrentas y en quien te puedes confiar.

• explorar diferentes perspectivas, más globales o laterales de tu compañía o departamento.

• comunicarse con gente de todos niveles de eficiencia y confianza.

• ser capaz de motivar y formar equipos productivos

• Mejorar tu negocio en todos los aspectos desde tu ejecución y performance a resultados.

Metodología de Coaching

Performance coaching o Coaching orientado a resultados.

Coaching enfocado a soluciones es extremadamente efectivo en tomar conciencia de los recursos disponibles, identificación de soluciones y diseño de los pasos a tomar hacia el resultado deseado. Al enfocar en soluciones y temas ajenos a la personalidad del individuo, es un coaching ligero y la experiencia agradable. Es el coaching mas efectivo a nivel de performance.

Coaching a nivel de estrategia y resultados
Este coaching trabaja a nivel de comportamiento y aunque altamente eficaz, el nivel es superficial y requiere hacer del nuevo comportamiento un hábito para que el resultado sea duradero.

coaching a nivel de creencias, dogmas o paradigmas
Este coaching produce cambios a nivel de lo que creemos que podemos o debemos hacer y remueve creencias limitadoras en favor de creencias que apoyen un comportamiento o estrategia mas favorecedor para adquirir la confianza de conseguir lo que queremos.

Los cambios a este nivel son duraderos y permanentes, aunque en ocasiones pueden depender de contexto y haya que trabajar desde diferentes aspectos.

Coaching a nivel de identidad
Esta forma de coaching funciona al nivel más profundo, al que nos identificamos; donde los cambios son profundos porque afectan lo intrínseco de nuestro Ser. El cambio o ajuste acontecido en este nivel es permanente y aplicable a todos los aspectos de la vida.

A este nivel se obtienen los mejores resultados. La forma de coaching que utilzo en este nivel es:

Coaching el Impacto personal e influencia
Esta forma de coaching contribuye a un entendimiento mejor del cliente y su impacto interrelacional, provocando cambio profundo a nivel de ser, desde donde el cliente puede mejorar y aumentar la influencia que tiene en otros, ganando aún más respeto, mientras se encuentra más a gusto con el mismo, profundizando su autoconfianza y opinión propia.

A este nivel a menudo uso PNL, Metodología de coaching enfocado en excelencia personal; PNL permite una exploración más profunda de los asuntos y retos, con cambios y resoluciones rápidos y permanentes.